Увольнение работника при ликвидации организации
Добрый день.
Сотрудник находится на больничном листе, а в это время запускается процесс ликвидации организации
Больничный лист у сотрудника закроется еще не скоро
Уволить сотрудника по собственному желанию я не могу вовремя нахождения на больничном и после выхода с больничного листа у меня не будит возможности его уволить так как документы уже будут переданы ликвидирующей организации.
Подскажите пожалуйста как решить этот вопрос
Заранее благодарна.
Сотрудник находится на больничном листе, а в это время запускается процесс ликвидации организации
Больничный лист у сотрудника закроется еще не скоро
Уволить сотрудника по собственному желанию я не могу вовремя нахождения на больничном и после выхода с больничного листа у меня не будит возможности его уволить так как документы уже будут переданы ликвидирующей организации.
Подскажите пожалуйста как решить этот вопрос
Заранее благодарна.
Comments
-
Здравствуйте.
При ликвидации работодатель вправе уволить всех работников без исключения, т.е. увольнение возможно, даже если работник находится на больничном.
Цитата:Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя(за исключением случая ликвидации организациилибо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(ст. 81 ТК РФ)
О том, что организация ликвидируется, работник же Вами предупрежден за 2 месяца, поэтому для него это не станет неожиданностью(ст.180 ТК РФ).Цитата:Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователя на день их обращения за пособиями, в том числе и по временной нетрудоспособности, предложено обращаться в территориальное отделение фонда, поскольку в этом случае именно на указанное отделение возложена обязанность по назначению и выплате пособий (п. 4 ст. 13 закона N 255-ФЗ).Конечно, данная норма принята в первую очередь в связи с тем, что застрахованное лицо вправе обратиться за назначением указанного пособия не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Как раз в этот период страхователь и может прекратить свою деятельность.Но, как было сказано выше, никаких исключений в упомянутом пункте 2 статьи 5 закона N 255-ФЗ законодатель не сделал. Следовательно, право на назначение пособия по временной нетрудоспособности имеет и уволенный в связи с ликвидацией организации работник, если его заболевание произошло в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.При расторжении же трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается упомянутое выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). То есть и в этом случае одни и те же дни подлежат оплате дважды. При этом вторую оплату надлежит осуществить уже территориальному отделению фонда.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо должно представить в отделение фонда следующие документы (п. 5 ст. 13 закона N 255-ФЗ): - листок нетрудоспособности; - сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие; - документы, подтверждающие страховой стаж.Территориальное отделение ФСС России обязано назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления уволенным работником соответствующего заявления и указанных документов (п. 2 ст. 15 закона N 255-ФЗ).При этом выплата же пособия страховщиком осуществляется через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя (п. 9 ст. 13 закона N 255-ФЗ).(из статьи "Оплата больничного уволенному сотруднику",Л. Иоффе, аудитор,"Практический бухгалтерский учет", N 1, 2, январь, февраль 2011 г.)
