Какие документы нужны при уходе работника ИП в отпуск без сохранения заработной платы?

Comments

• День добрый, я так понимаю вы говорите об отпуске без сохранения заработной платы, данный порядок прописан в ст. 128 ТК РФ:
  

  Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

  Данный отпуск предоставляется по заявлению работника, в табеле ставите ему ДО-Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя
• Цитата: я ИП на ПНС.Добрый день.У меня сотрудник уходит в отпуск в счет зарплаты.Какие мне нужно подготовить документы?

  Как  понимать  "В счет зарплаты"- это отпуск без сохранения заработной платы или отпуск в счет ежегодного  отпуска на несколько дней?
  
  В первом случае от работника потребуется заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с_____по____г. (ст.128 ТК РФ)
  
  Во втором случает также заявление на предоставление в счет очередного отпуска____календарных дней. Потом Вы делаете приказ и записку-расчет для начисления отпускных.
  
  Согласно ст.125 ТК РФ 

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  
  Рассчитываете отпускные и выплачиваете ему под роспись.
  
  С приказами на отпуск сотрудник также должен  быть ознакомлен.
• у меня получается что он уходит в отпуск без сохранения зарплаты.И правильно я Вас поняла он пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и я издаю приказ?Только я не поняла как выглядит этот приказ.
• Цитата: у меня получается что он уходитв отпуск без сохранения зарплаты.И правильно я Вас поняла он пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты и я издаю приказ?Только я не поняла как выглядит этот приказ.

  Добрый день.
  После Ваших пояснений заголовок отредактирован модератором.
• Добрый день!
  
  Есть унифицированные формы, но сейчас они не  обязательны.
  
  Напишите приказ на бланке своего ИП, где присутствуют все Ваши реквизиты, следующим образом:
  
  Приказ №___ от ____
  
  Ивановой Марии Ивановне - продавцу ИП "Петрова Анна Ивановна" предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на____календарных дней с____ по____
  
  Основание: заявление Ивановой М.И.
  
  С приказом ознакомлена____________________Иванова М.И.
                                              подпись  дата
  
  Индивидуальный предприниматель ___________________ Петрова А. И.
                                                                    Ваша подпись