Ликвидация и декретница

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: У нас муниципальное автономное учреждение-мы его хотим ликвидировать и открыть новое, у нас в декрете сидит юрисконсульт-уже ей ничего не платят,уже больше 1,5лет.Мы имеем ее сократить с связи с ликвидацией и если да,то какие выплаты мы ей должны выплатить,если она у нас была принята в штат в авг 2010г. и ни одного дня не работала-так как уже сидела в декрете,а принята с окладом 4500р.Или как вообще ее можно сократить-и случай если мы просто переименуемся,то имеем право мы ее сократить с связи с сокращением ее должности?

  
  
  Согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.